Des résultats qui reflètent notre engagement collectif

Nous vous présentons les résultats 2025 de l’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet indicateur permet aux entreprises d’évaluer les écarts entre leurs collaboratrices et leurs collaborateurs. Il les aide également à mettre en place des actions concrètes pour faire progresser l’égalité professionnelle.

Nos résultats par site

Les scores obtenus par les établissements du groupe DBF sont les suivants :

• Bordeaux
  • Volkswagen : 93 / 100
  • Audi : 79 / 100
• Toulouse : 77 / 100
• Montpellier : 84 / 100

Comment est calculé cet index ?

L’Index de l’égalité professionnelle repose sur cinq indicateurs, pour un total de 100 points.

• L’écart de rémunération (40 points) : il mesure les différences de salaire entre les femmes et les hommes à poste et âge comparables.
• L’écart de taux d’augmentations individuelles (20 points) : il vérifie que les augmentations sont attribuées dans des proportions équivalentes.
• L’écart de taux de promotions (15 points) : il compare les évolutions de carrière des femmes et des hommes.
• Les augmentations au retour de congé maternité (15 points) : cet indicateur s’assure que les salariées concernées bénéficient des augmentations accordées pendant leur absence.
• La parité parmi les dix plus hautes rémunérations (10 points) : il évalue la représentation des femmes parmi les salariés les mieux rémunérés.

Notre engagement pour l’égalité

Ces résultats illustrent les actions engagées au sein du groupe DBF pour réduire les écarts entre les femmes et les hommes. Ils concernent aussi bien la rémunération que les évolutions professionnelles ou l’accès aux postes à responsabilité.

Toutefois, notre démarche ne s’arrête pas à ces résultats. Conformément à la réglementation, les établissements qui obtiennent un score inférieur à 85 points définissent et mettent en œuvre des mesures correctives. Les équipes RH de chaque site travaillent activement sur ces plans d’action afin de poursuivre les progrès engagés.

Enfin, le groupe DBF réaffirme sa volonté de faire de l’égalité professionnelle une priorité durable. Nous continuerons à agir pour construire un environnement de travail toujours plus équitable, inclusif et favorable à l’épanouissement de toutes et tous.