Index Égalité Professionnelle Femmes/Hommes 2025 – DBF

Des résultats qui reflètent notre engagement collectif

Nous vous partageons nos résultats 2025 concernant l’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet indicateur permet à chaque entreprise de mesurer les écarts de situation entre ses collaboratrices et collaborateurs, et de progresser concrètement sur le chemin de l’égalité.

Nos résultats par site

Ci-dessous, nous vous présentons les scores obtenus par chaque établissement du groupe DBF pour l’année 2025, calculés sur 100 points.

Bordeaux : Volkswagen : 93 / 100 et Audi : 79 / 100

Toulouse : 77 / 100

Montpellier : 84/100

Comment est calculé cet index ?

L’Index de l’égalité professionnelle est constitué de cinq indicateurs, notés sur 100 points au total :

•  L’écart de rémunération (40 points) : Mesure l’écart de salaire entre les femmes et les hommes, à poste et âge équivalents.

•  L’écart de taux d’augmentations individuelles (20 points) : Évalue si les femmes et les hommes bénéficient d’augmentations dans les mêmes proportions.

•  L’écart de taux de promotions (15 points) : Compare les avancements de carrière entre femmes et hommes.

•  Les augmentations au retour de congé maternité (15 points) : Vérifie que les salariées concernées bénéficient bien des augmentations appliquées pendant leur absence.

•  La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points) : Analyse la représentation des femmes dans les plus hauts salaires de l’entreprise.

Notre engagement pour l’égalité

Ces résultats témoignent des efforts engagés au sein du groupe DBF pour réduire les écarts entre les femmes et les hommes, qu’il s’agisse de rémunérations, d’évolutions professionnelles ou de représentativité aux postes à responsabilité. 

Conformément à la loi, les entreprises ayant obtenu un score inférieur à 85 points sont tenues de définir et de mettre en œuvre des mesures correctives adéquates. Les équipes RH de chaque site travaillent en ce sens.

Le groupe DBF réaffirme sa volonté de faire de l’égalité professionnelle une priorité durable, au service de toutes et tous.